劳务协议是指由用人单位与其他组织或者个人（以下简称“劳务派遣单位”）就雇佣劳动者事宜订立的书面协议，规定用人单位向劳务派遣单位支付一定报酬，由劳务派遣单位派遣其雇佣的劳动者为用人单位工作，属于一种特殊的劳务派遣方式。
那么在劳务协议的签订过程中，我们应当着重注意以下几点:
1、协议书面化：由于劳务派遣具有时效性，因此签订过程应当书面化，以避免可能存在的纠纷。
2、权益显性化：劳务派遣公司应当明确标明劳动者的各项权益，如薪资、五险一金和休息等方面的保障。
3、保密保障：对于涉及到商业机密或者其他敏感信息的工作，要严格规定法定的保密规定，确保信息不被泄露。
劳务协议的签订对于用人单位和劳动者来说，都是一项非常重要的法律文件，因此在签署之前，双方应当仔细研究，确保协议内容符合法律法规的规定。