人力资本是企业最重要的财富
随着时代的发展，企业经营所获取的利润已经不再只是建立在生产力、技术力、资源力和资本力上，更多的是建立在人力资本上。所以，管理企业的人力资本成了企业管理成功的重要因素之一。
合理管理人力资本的重要性
人力资本管理是一个系统性的工程，旨在充分调动和激发员工的潜力，实现公司战略目标，提高企业效益。企业要合理管理人力资本，一方面要拉近员工与企业的距离，营造积极向上的企业文化，让员工感到企业的所有成功和发展与自己的辛勤工作密切相关；另一方面，企业还要通过培养和提高员工的能力和技能水平，实现员工、企业和社会的共同发展。
合理管理人力资本的方法
- 完善考核制度：建立详细完善的考核制度，科学制定员工绩效考核的标准和流程，有效的激励员工的积极性和创造性。
- 加强员工培训: 加强员工培训和技能提升，提高员工的工作积极性和工作效率，提高企业经济效益和品牌形象。
- 激励员工的创新：鼓励员工积极创新，在业务操作和技术开发上尝试新的方案，为企业创造更大的价值。
- 建立完善的薪酬体系：建立和改进企业的薪酬体系，科学设置薪酬标准，既保障企业经济效益，又给予员工应有的且激励的回报，达到应有的工作效率和生活质量。